# 日本市場参入  

海外から日本へ進出する企業や投資家は年々増えています。創業期を経て、現地での採用や従業員の雇用へとステップアップする企業も少なくありません。しかし、日本の人事・労務関連法規は非常に厳格かつ煩雑で、日常の給与計算だけでなく、企業は毎年複数の法定義務を果たす必要があります。日本の制度に不慣れな外国人経営者にとって、手続の漏れや遅れは高額な罰金を招くばかりか、経営......