# 公平性  

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Preferred Networksの調査によると、AI面接を「公平」と感じる就活生は51.9%にとどまり、対人面接との差を埋めるには、利便性だけでなく対話の質を高めることが重要であることが浮き彫りとなった。(タレスカPR事務局提供)

AI面接を「公平」と感じる就活生は51.9% 対面85.4%と差、最大の不満は「反応のなさ」

Preferred NetworksのAI面接サービスが沖縄セルラーの選考に導入され、書類だけでは捉えにくい学生の対話力や潜在的な力を可視化し、選考での評価につなげる効果が確認された。(タレスカPR事務局提供)

AI面接が「書類では見えにくい対話力」を評価 ES下位3分の1から18人合格、沖縄セルラーが検証