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2027年開始の育成就労制度を控え、企業は転籍解禁を見据えた労働者保護と生活インフラの整備、多言語対応のDX化など、「選ばれる企業」になるための直接採用と総合的支援への戦略転換が急務となっている。（写真/GTN提供）

2027年導入「育成就労制度」に向けた勉強会が開催　外国人材の「定着」と「共生」が企業の生存戦略に

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