特定技能  

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2027年開始の育成就労制度を控え、企業は転籍解禁を見据えた労働者保護と生活インフラの整備、多言語対応のDX化など、「選ばれる企業」になるための直接採用と総合的支援への戦略転換が急務となっている。(写真/GTN提供)

2027年導入「育成就労制度」に向けた勉強会が開催 外国人材の「定着」と「共生」が企業の生存戦略に

イズミ物流で働く外国人トラックドライバー。(会社紹介動画より転載)

JALとANAが異例のタッグ フィリピンに整備人材の育成拠点、日本の深刻な人手不足映す

東京出入国在留管理局。(写真/黃信維撮影)

令和7年末の在留外国人数、初の400万人突破 過去最多の412万5395人に

日本の移民政策は「スキル」の定義と評価を欠いたまま継ぎ接ぎで拡大し、せっかく育てた外国人材を他国へ流出させる「育成機関」となりつつある。(写真/日本記者クラブ提供)

亜細亜大・小井土教授が指摘する日本移民政策の「欠落」と「空洞化」 日本で育った技能者が海外へ流出

政府は、自治体による外国人への積極的な訪問支援への財政支援や、空港業務における規制緩和など、外国人材の受け入れ拡大と共生社会の実現に向けた環境整備を多角的に進めている。(写真/黃信維撮影)

政府、外国人共生策を加速 自治体の「アウトリーチ支援」制度化と空港業務の規制緩和を推進

日本政府は育成就労制度の運用詳細を固め、転籍制限2年分野の3年後見直しやバス運転手の日本語学習義務化など、人権保護と安全確保に配慮した現実的な着地点を提示した。東京出入国在留管理局。(写真:黃信維)

【育成就労】転籍制限、将来的な「1年」短縮を明記 バス運転手はN4容認も「貸切」除外など厳格条件

政府、外国人材新制度「育成就労」と「特定技能」の受け入れ上限を計123万人に設定、1月中に閣議決定へ。(写真/育成就労制度ホームページ提供)

技能実習廃止、新設「育成就労」で何が変わる?政府が123万人受け入れ方針を固める

在留外国人が過去最高の395万人を更新し、ベトナムが66万人、台湾が7万人台へ増加する中、政府は日本語習得などを促す「社会包摂プログラム」の創設検討に入った。(写真/AP通信社提供)

在留外国人395万人で過去最高更新、ベトナム国籍は66万人超 政府は共生に向け「社会包摂プログラム」検討へ

「外国人の増加は“選ばれない国”論とは違う」と指摘する是川夕部長。(写真/日本記者クラブ)

「ニッポンの移民」――増え続ける外国人とどう向き合うか