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2027年開始の育成就労制度を控え、企業は転籍解禁を見据えた労働者保護と生活インフラの整備、多言語対応のDX化など、「選ばれる企業」になるための直接採用と総合的支援への戦略転換が急務となっている。（写真/GTN提供）

2027年導入「育成就労制度」に向けた勉強会が開催　外国人材の「定着」と「共生」が企業の生存戦略に

政府は2027年度導入の「育成就労」と特定技能を合わせた外国人材の受け入れ上限を2028年度末で約123万人とする案を初めて提示し、厳格な管理下で人手不足を補う方針を明確にした。（写真/AP通信社提供）

新在留資格「育成就労」、受け入れ数に上限設定へ　政府が運用案提示

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