人材獲得  

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2027年開始の育成就労制度を控え、企業は転籍解禁を見据えた労働者保護と生活インフラの整備、多言語対応のDX化など、「選ばれる企業」になるための直接採用と総合的支援への戦略転換が急務となっている。(写真/GTN提供)

2027年導入「育成就労制度」に向けた勉強会が開催 外国人材の「定着」と「共生」が企業の生存戦略に

日本全国労働組合総連合会が記者会見を開催。(日本経済新聞より)

楊佩蓉コラム》日本春闘33年ぶりの大幅賃上げ 人材獲得競争で「台湾の若者」が企業の第一ターゲットに?