外国人雇用  

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三重県津市で2026年10月4日、FRESC関連機関の連携による外国人向けの無料合同相談会が開催され、労働や法律、在留手続などについて通訳付きで対応する。(写真/黃信維撮影)

三重県津市で「外国人のための合同相談会」が10月4日に開催へ

東京出入国在留管理局。(写真/黃信維撮影)

外国人と企業向けの専門相談会開催へ 滋賀・大津で9月に無料実施

大阪のマイドームおおさかで8月29日、法律や医療、在留資格などの悩みを対面・通訳付きで無料相談できる「外国人のための一日インフォメーションサービス」が開催される。(写真/黃信維撮影)

大阪で「外国人のための一日インフォメーションサービス」開催へ 法律や在留資格など無料で専門家に相談可能

日本企業でインターンシップに取り組む台湾の大学生たち。(写真/筆者提供)

【寄稿】日本の就労ビザ新制度、日本語だけでは足りない時代へ 「語学+専門性」が鍵に

2027年開始の育成就労制度を控え、企業は転籍解禁を見据えた労働者保護と生活インフラの整備、多言語対応のDX化など、「選ばれる企業」になるための直接採用と総合的支援への戦略転換が急務となっている。(写真/GTN提供)

2027年導入「育成就労制度」に向けた勉強会が開催 外国人材の「定着」と「共生」が企業の生存戦略に

日本政府は永住権と専門職ビザの審査を厳格化する方針で、専門人材を単純労働に従事させた場合、経営者が刑事罰に問われるリスクも高まっている。(写真/黃信維撮影)

【丸山翔のコラム】在留資格と労務管理は切り分けられない ――外国人採用が広がる今、企業が注意すべき実務上の接点