海外から日本へ進出する企業や投資家は年々増えています。創業期を経て、現地での採用や従業員の雇用へとステップアップする企業も少なくありません。しかし、日本の人事・労務関連法規は非常に厳格かつ煩雑で、日常の給与計算だけでなく、企業は毎年複数の法定義務を果たす必要があります。日本の制度に不慣れな外国人経営者にとって、手続の漏れや遅れは高額な罰金を招くばかりか、経営......

昨今の日本における経営管理ビザの制度改定により、「常勤職員1名以上」の雇用が新たに義務付けられた。 この条件を満たすため、多くの外国籍企業が初めての雇用に乗り出している。 では、「日本で初めて人を雇う際、具体的に何をすべきか？」 初めての採用に関する重要事項をまとめて解説する。一、 社会保険（厚生年金 ＋ 健康保険）厚生年金と健康保険は基本的にセットであり、......

日本で暮らす外国人は年々増加し、企業にとっても外国人材の活用はもはや特別なものではなくなっている。こうした中、政府は外国人政策の見直しの一環として、「永住者」や「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国）」の在留管理について、これまで以上に厳格化する方向で検討を進めている。これまで比較的安定した在留資格と受け止められてきた永住許可についても、今後は審査の見方......