シミック4社、新卒採用でESを全面廃止　AIアバターとの対話による「トークエントリー選考」を導入

株式会社Preferred Networksが提供するAI面接サービス「タレスカAI面接」が、医薬品開発支援などヘルスケア領域を手掛けるシミックホールディングス株式会社をはじめとするグループ4社の2028年4月入社向け新卒採用選考に導入された。対象となるのはシミックホールディングスのほか、シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社、シミックファーマサイエンス株式会社、シミックCMO株式会社の計4社である。

今回の導入に伴い、対象4社では従来実施していたエントリーシート（ES）の提出を全面的に廃止する。代わりに「タレスカAI面接」を活用し、AIアバターとの対話形式によって学生が口頭で自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、志望動機などを伝える「トークエントリー選考」を実施する。

従来の文字数制限がある書面選考では表現しきれなかった経験の背景や思考の変化、挑戦のプロセスを学生自身の言葉で引き出し、「うまく書けるか」ではなく「自分らしく伝えられるか」を重視した選考への転換を図る。

シミックホールディングス株式会社Group-HRの松村将史氏は、エントリーシートという書く選考では限られた文字数の中で個々の個性や価値観を十分に把握することが難しい場面があったと指摘した上で、トークエントリー選考は学生が自分らしい言葉で挑戦や想いを語るための新しいコミュニケーションの機会であると説明し、新しい選考手法を通じて多様な個性と出会うことへの期待を示した。

「タレスカ」は、Preferred Networksが2025年2月に提供を開始した人材採用支援サービス「タレントスカウター」を、本年6月にAIアバターとの対話を通じて人の力を可視化する採用・育成支援HRサービスとしてブランドリニューアルしたものである。

「タレスカAI面接」では潜在能力やコミュニケーション能力、問題解決能力、ビジネス理解力を多角的に評価するほか、実践的なロールプレイング機能を提供する「タレスカAIロープレ」も展開されている。

開発元のPreferred Networksは2014年創業で、生成AI基盤モデルからスーパーコンピュータ、独自半導体までを垂直統合し、AIプロセッサー「MN-Core」シリーズや国産生成AI基盤モデル「PLaMo」などを開発・提供している。