労働節》由来は？ 休日にしないのは違法、出勤すれば給料もアップ？ 休めない5種類の労働者とは

5月1日の労働節がもうすぐやってきます！当日は多くの国では労働者の貢献と努力に感謝し休日となっています。五一労働節の由来は何でしょうか？すべての労働者が休暇を取れるのでしょうか？労働節に出勤すると二倍の給料がもらえるのでしょうか？この記事で詳しく説明します。

労働節の由来

五一労働節には実は歴史的背景があります。19世紀末、アメリカは農業社会から工業社会へと変わり、労働者の数が増加しました。当時、労働者の勤務時間は12〜14時間にも及び、土曜日でさえ休みが保証されていませんでした。これに対して、労働者団体は1日8時間労働の運動を提唱し始め、1884年10月7日にシカゴで開催された会議で、アメリカとカナダの労働者団体は毎年5月1日に8時間労働制を要求するデモを行うことを決議しました。

当時のスローガンは「8時間労働、8時間教育、8時間休息」という「三八制」でした。集会やデモに参加した多くの労働者リーダーが弾圧を受け、流血事件も起きましたが、彼らは諦めませんでした。アメリカの資本家は世論の圧力の下で徐々に同意し始め、多くの国の労働者もこの活動に加わりました。1889年にパリで開催された第二インターナショナル設立大会で「五一節案」が提出され、毎年5月1日を国際労働記念日とし、シカゴでのデモ活動中に労働者の権利のために犠牲になった烈士を記念することになりました。

台湾の労働節

台湾で初めて五一労働節が開催されたのは1918年5月1日です。この活動は公開で行われたため、非常に重要な意義を持ち、各界の産業代表による自由演説や余興プログラムが催されました。

労働節に出勤すると二倍の給料がもらえる？

労働部によると、「労働基準法」第37条の規定に基づき、労働節は労働者が休日とすべき日（国定休日）であり、雇用主は法律に従って休暇と給与を与えなければなりません。もし労働者の同意を得て休日に出勤させる場合、賃金は法律に従って倍額で支払われるべきであり、休日が労働者の法定休日や休息日と重なる場合は、他の勤務日に振替休日を取得する必要があります。

労働部の例によると、労働節当日が労働者の予定された休息日である場合、労働者は別の日に国定休日として振替休日を取ることができます。例えば、労働者の月給が台湾ドル36,000元である場合、平日の時給は150元と計算できます。労働節当日に8時間勤務した場合、雇用主は本来の月給に加えて、さらに1,900元（150元×2時間×4/3＋150元×6時間×5/3＝1,900）を支払う必要があります。労働者が別の日に振替休日を取る場合、雇用主は本来の月給に加えて、さらに1日分の賃金である1,200元（計算式：36,000÷30＝1,200）を支払う必要があります。

労働節に休暇を与えないのは違法？

「労働基準法」が適用されない特定の業種や職種のみ、雇用主は労働節の休日を与えなくてもよいとされています。つまり、労基法の保護を受ける大多数の労働者にとって、5月1日は法律上休日であるか、あるいは倍額の賃金を受け取るべき日です。

労働節を休めない5種類の労働者

1、固定の営業場所や住所番号のない小さな屋台、例えば：出張料理や移動式の屋台。

2、医師（法律に基づいて雇用された公立病院の研修医を除く）。

3、公私立学校の編制内の教師、職員及び教育に従事する者。

4、個人サービス業に属する家事サービス従事者、例えば：管理人、ベビーシッター、家庭教師、使用人、個人看護、家庭清掃員など。

5、プロスポーツ業界のコーチ、選手、審判。

資料出典：《労働部》、《労働部グローバル情報ネットワーク》

文／江庭榛　責任編集／梁溶珈